Возможно, Вы уже вполне осознали, чего не следует говорить, если речь идет об отношениях с Вашей второй половинкой. И Вам уже наверняка не придет в голову сообщить подобное: «Да у тебя выпадают волосы!», «Тебя так полнит платье подобной модели», «Ты сейчас говоришь как твоя мама». Ваш опыт уже научил Вас держать язык за зубами в некоторых случаях.

Однако если речь идет о работе, Вы еще не осознаете до конца, какие вещи могут спровоцировать негативную ситуацию, подорвать мнение о Вас, испортить отношения с коллегами. Случайно сказанное слово, которые Вы полагаете, останется не замеченным, может сыграть злую шутку с Вами (окажется, что Ваш начальник как раз таки и обратит на это внимание, сделав соответствующие выводы)!

Если Вы желаете сохранить доброе мнение о себе на рабочем месте, НИКОГДА НЕ ГОВОРИТЕ и НЕ ДЕЛАЙТЕ этого:

У меня не было достаточно времени для того, чтобы выполнить задание

Если Вы действительно были настолько загружены последнее время, что у Вас просто не было времени на решение дополнительного задания руководства, не стоит просто ограничиваться при ответе одной фразой «Простите, мне некогда было решить выполнить Ваше задание на прошлой неделе. Катастрофически не хватало времени».

Подобное может означать для руководства, что Вы сочли это задание менее серьезным, чем остальные, и поэтому Вы его проигнорировали. Чтобы этого не произошло, постарайтесь все же подробно объяснить, почему Вам не удалось выполнить это задание, и назовите те реальные сроки, в которые Вы его непременно выполните.

Не перекладывайте ответственность на других людей

Если Вы просили Ваших коллег совета, а те дали Вам некомпетентный совет, что в итоге вылилось в проблему, не стоит, оправдываясь перед руководством, тут же объявлять имена тех людей, которые Вам подсказали неверное решение.

Ваше руководство сделает выводы о том, что Вы мало того, что не способны отвечать за свои ошибки, да еще и любите перекладывать ответственность на других людей. В конце концов, Вам ведь просто дали совет, а это уже было Ваше личное дело, следовать ли ему.

Никого и ни с кем не обсуждайте

Не обсуждайте ни с кем из сотрудников поведение, действия других коллег либо самого руководства. Помните, что сегодня обсуждаете Вы, а завтра будут обсуждать Вас.

Информация внутри коллектива распространяется быстро, и если она дойдет до тех людей, кого Вы собственно обсуждали, то избежать скандала не удастся. В конечном итоге, пострадаете Вы сами.

Не обсуждайте решение руководства касательно Вас с другими коллегами

Если у вас есть вопросы касательно размера премии (Вы получили меньше, чем Вам обещали), если Вы не понимаете, почему по Вашему вопросу было принято то или иное решение руководством, не стремитесь обсудить это с коллегами по работе и выслушать их мнение на этот счет.

В любом случае, это так и останется мнением коллег, а вот руководству подобное Ваше поведение может не понравиться. Если есть вопросы, старайтесь сами напрямую с руководством их и выяснить.

Это не входит в мои обязанности

Да, возможно какие-то просьбы руководства не входят в Ваши обязанности, однако, если Вас попросили, значит, Ваш вклад был важен руководству либо руководство решило, что с этой задачей лучше Вас никто и не справится.

Не стремитесь тут же отказывать в просьбе руководства и сообщать, что это не входит в Ваши обязанности, если желаете работать долго и успешно в данной компании.